Career

Responsibilities

• Prowadzenie HR-owych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne w przemyśle: automatycy, robotycy, elektrycy i inni specjaliści niezbędni w projektach naszych klientów.
• Budowanie i rozwijanie bazy ekip podwykonawczych dla projektów przemysłowych (Polska i zagranica).
• Wdrażanie nowych narzędzi sourcingowych i ulepszanie procesów – lubimy pomysły i inicjatywę!
• Budowanie trwałych relacji z kandydatami i zespołami wykonawczymi – będziesz ich pierwszym kontaktem z naszą firmą.

Jesteś ciekaw jak wyglada nasz dzień?

1. Każdy dzień zaczynamy od 30 minutowego „daily” - ustalamy priorytety, dzielimy się zadaniami, rozmawiamy o wyzwaniach i pomysłach. Dobra kawa przed - obowiązkowa :)
2. Sourcing - dużą część dnia zajmie Ci direct search - szukanie kandydatów pod konkretne role, którzy nie są dostępni na otwartym rynku pracy.
3. Partnerstwa outsourcingowe - będziesz w kontakcie z firmami / wykonawcami, którzy realizują projekty u klientów.
4. Pracujemy w ustalonych wspólnie godzinach, ale niektórzy kandydaci mogą nie być wtedy dostępni - czasami godziny będą elastyczne.

Requirements

✔️ Osoby z minimum 2-letnim doświadczeniem w rekrutacjach technicznych lub przemysłowych – mile widziana praca w modelu agencyjnym.
✔️ Kogoś, kto czuje się dobrze w rozmowach z fachowcami „z terenu” i potrafi ocenić ich kompetencje oraz dopasowanie do projektu.
✔️ Mistrza komunikacji i negocjacji – Twoja mądra odwaga to klucz do sukcesu.
✔️ Osoby z dobrą samoorganizacją, energią do działania i chęcią bycia częścią zespołu, który naprawdę się wspiera.

Offer

• Stabilna podstawa: 5000-8000 PLN brutto + prowizja zależna od Twoich wyników.
• Biuro w centrum Gdańska: Świetna lokalizacja, pet-friendly, z pyszną kawą na dobry start dnia.
• Turbo ogarnięty zespół sprzedaży: Znajdzie dla Twoich kandydatów projekt „spod ziemi”.
• Rozwój na Twoich warunkach: Szkolenia, wsparcie, mentoring i szansa na realizację naprawdę dużych tematów.